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“學習是對職工zui大的獎勵，培訓是zui大的福利，在培訓中，力求讓每一個職工的技能和智慧競相迸發”。周至分局局長高杰反復倡導的ZY8、9熱電阻模擬器這一理念，已經成為干部職工的共識。周至分局認為，當前，電網企業需要的是團隊的整體作戰能力，只有把每一名職工的心智和能力提高了，才能促進企業創新發展的能力。
檢查組一行聽取工作匯報后，又分別深入到該局鄉鎮供電所等施工現場，嚴格按照《貴州電網公司2013年春季安全大ZY8、9熱電阻模擬器檢查大綱》逐項進行檢查，同時還對該局安全生產風險管理體系建設工作的推進進度開展檢查。在巴鈴供電所現場還舉辦了安全生產實操雙盲演煉?？己肆斯╇娝鶈T工的安全風險防范意識。通過檢查，檢查組在肯定興仁供電局2013年春季安全生產中所取得成績的同時，也對暴露出的問題提出中肯的整改建議。
何建軍還走進二次班、電氣試驗班與班組人員進行親切交談，鼓勵他們立足崗位，迅速成長，為萬州局發展多做貢獻。何建軍與該工區負責人就人力資源ZY8、9熱電阻模擬器、員工隊伍建設等問題進行了深入交流，他指出，新進員工應該多到現場進行學習，只有通過實際操作，才能積累經驗，要避免紙上談兵。本次春安檢查工作將進一步鞏固萬州供電局安全生產穩定局面，為實現全年安全生產目標提供強有力的保障。
“把企業建成學校，把工作當作打仗，把班組管成軍營”，無一不彰顯出企業文化的“軟實力”和科學高標準的管理要求。曾幾何時，考試如傳統中的高考，閬中公司把這種理念移植到企業管理，收到了實效。據了解，該公司通過每月調考ZY8、9熱電阻模擬器，使全體員工人人都對安全有所認知，并能自覺主動“要安全”。這種方式，不但適應了上劃后的對接和管理，也提升了員工素質。
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